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bet36体育在线手机版_bet36娱乐场_bet36官网比分查询2019年中层副职空缺岗位竞聘上岗办法
编辑:党政办 时间:2019年08月06日 点击次数:次

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一、指导思想

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为深化我校内部管理体制和人事制度改革,推进干部工作科学化、民主化、制度化,深化现代学校管理制度建设,深入贯彻六合区教育局《关于进一步加强学校内部机构设置和中层干部选拔任用管理的暂行办法》(六教组[2014]9号)的文件精神,结合我校的实际,对我校中层副职空缺岗位实行竞聘上岗。通过竞聘演讲与答辩、民主测评和组织考察等程序,选出德才兼备、工作务实、群众威信高、有较强组织管理能力的干部,把学校中层干部队伍建设成为大胆改革、勇于创新、团结协作、廉洁实干、结构合理、精干实效的领导集体。

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二、竞聘原则

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1.坚持德才兼备,任人唯贤的原则;

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2.坚持群众公认,注重实绩的原则;

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3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

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4.坚持民主集中制的原则。

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三、竞聘岗位

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2019年中层副职空缺岗位:学生工作处副主任1人、综合高中部副主任1人、智慧农业专业学院副主任1人。

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四、竞聘对象

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教研组长;部门工作人员;区级及以上学科带头人、优秀青年教师、师德标兵等;近三年以来获得校级及以上优秀青年教师、优秀班主任等荣誉称号者。

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五、竞聘条件

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1.忠诚党的教育事业,具有履行职责所需的政治理论素养、法律法规与政策水平,在学校建设和改革发展中取得相应的实绩。

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2.有事业心、责任感和奉献精神,热爱本职工作,敢于担当,具备一定的教育管理经验,有胜任相关中层领导岗位的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。

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3.公道正派,以身作则,师德师风高尚,自觉接受监督,做到自重、自省、自警、自励,干部群众公认度高。

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4.从事教育教学工作并担任班主任3年以上,大学本科及以上文化程度。

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5.新任(聘)的中层干部原则上不超过40周岁;德才表现和工作实绩特别突出或者工作岗位特殊需要的人员,可适当放宽条件。

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6.具备从事所聘岗位必需的业务素质、能力和身体条件。

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六、竞聘程序

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1.公布职位。公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、方法等事项。

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2.公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人自荐,每人根据竞争职数自荐1个职位。报名也可以采取个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合的方式。

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3.资格审查。按竞争上岗的条件,由学校中层竞聘领导小组对报名人员进行资格审查,确定竞聘人选。

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4.竞聘演讲与答辩(30%)。竞聘人选在一定范围内进行5-8分钟的演讲与答辩,介绍自己的基本情况、工作实绩、任职优势和任职后的工作设想等,由评委量化打分。

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5.民主测评(30%)。由学校教职工或教代会代表对资格审查通过者进行民主测评,民主测评分值=赞成票数/总投票人数×30

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6.组织考察(40%)。根据竞争人员竞聘演讲与答辩以及民主测评结果,择优确定考察对象并由学校中层竞聘领导小组进行考察。

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7.决定聘任。由学校中层竞聘领导小组集体讨论确定拟聘任人选,在学校公示后决定任命,办理聘任手续,并将结果报送区教育局备案。

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8.公布聘任结果。

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二〇一九年八月六日

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